基本信息
李春浩
职称：副教授
职务：硕士生导师
李春浩，男，河南驻马店人，博士，博士后，主要研究兴趣为国际人力资源开发与管理、企业数字化、家族企业治理等。主讲课程《人力资源管理》、《营销策划》、《国际商务策划》（双）等。目前已发表论文近20篇，其中SSCI/SCI/CSSCI/等核心10余篇，出版专著3部；主持省部级项目1项，厅市级项目3项，参与国家级课题3余项，涉及到人才国际化、数字化转型、家族企业治理等。
联系方式：lchv1989@sina.com
电话：17857509096
职务：硕士生导师
李春浩，男，河南驻马店人，博士，博士后，主要研究兴趣为国际人力资源开发与管理、企业数字化、家族企业治理等。主讲课程《人力资源管理》、《营销策划》、《国际商务策划》（双）等。目前已发表论文近20篇，其中SSCI/SCI/CSSCI/等核心10余篇，出版专著3部；主持省部级项目1项，厅市级项目3项，参与国家级课题3余项，涉及到人才国际化、数字化转型、家族企业治理等。
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电话：17857509096
分管
社会兼职
2021年12月至今 国际公共管理学会 理事
2023年1月至今 广州汇智人才服务有限公司高级管理顾问
2024年7月至今 杭州鸿涛建材科技有限公司高级管理顾问
2023年1月至今 广州汇智人才服务有限公司高级管理顾问
2024年7月至今 杭州鸿涛建材科技有限公司高级管理顾问
教育背景
2008/09-2012/07，塔里木大学经济与管理学院，人力资源管理专业，获管理学学士学位
2012/09-2015/07，华侨大学工商管理学院，企业管理专业，获管理学硕士学位
2015/09-2019/07，对外经济贸易大学国际商学院，企业管理专业，获管理学博士学位
2021/09-2024/09，中南财经政法大学博士后流动站，应用经济学学科（领域）博士后
2012/09-2015/07，华侨大学工商管理学院，企业管理专业，获管理学硕士学位
2015/09-2019/07，对外经济贸易大学国际商学院，企业管理专业，获管理学博士学位
2021/09-2024/09，中南财经政法大学博士后流动站，应用经济学学科（领域）博士后
教育工作经历
2019/10-至今，绍兴文理学院，商学院，老师
2021/09-2024/09，中南财经政法大学博士后流动站，应用经济学学科（领域）博士后
2021/09-2024/09，中南财经政法大学博士后流动站，应用经济学学科（领域）博士后
发表的代表性论文
[1]李春浩,牛雄鹰,张向前.海峡西岸经济区知识型人才流动的测评研究[J].西北人口,2016, 37(6):39-46.
[2]李春浩,张向前，我国创新驱动战略对科技人才发展的需求与趋势，科技管理研究, 2016, 36(15):43-50.
[3]李春浩,牛雄鹰.国际人才流入、社会资本对创新效率的影响[J].科技进步与对策,2018,7（15）：152-160.
[4]牛雄鹰，李春浩*，张芮. 国际人才流入、人力资本对创新效率的影响—基于随机前沿模型的研究[J].人口与经济,2018(6)：12-22.
[5]李春浩，姜夫军.人才跨国流动的影响因素，中国人才，2019（10）：25-28.
[6]李春浩,牛雄鹰. 国际外派人员知识转移的影响因素述评[J]. 科技与经济, 2020, 33 (04):75-79.
[7]丁言乔,牛雄鹰,张芮,李春浩,张莹莹.跨国经营企业员工的外派动机形成机理:基于扎根理论的研究[J].中国人力资源开发,2022,39(03):98-114.
[8]李春浩,綦萌,牛雄鹰等.国际人才流入对技术创新的影响研究——区域文化的调节作用[J].科技创业月刊,2023,36(04):20-25.
[9]李春浩,张锦郡,丁言乔.国际人力资本、营商环境对长三角地区经济高质量发展的影响研究[J].科技与经济,2023,36(01):86-90.
[10]李春浩,尹加琪,李生校.国外社会网络与企业数字化转型——战略导向和知识搜寻的链式中介作用[J].绍兴文理学院学报,2024,44(01):55-65.
[11]李春浩,胡立君,丁言乔.人才集聚、创新速度与中国式现代化[J].统计与决策,2024,40(15):65-70.
[12]Li, C., Wang, C., Wu, L., Zhang, R., & Niu, X.The Impact of International Talent Inflow on Technological Innovation: The Moderating Role of Guanxi Culture and Social Trust[J]. Sage Open, 2024, 14(3):1-15.
[13]Li, CH; Yin, JQ; Li, SX; Zhou, HY. Digital technology application on corporate internationalization: Co-moderating effect of centralizing decision power and internationalization experience[J]. PLoS ONE,2024,19(10): e0306696.
[14]骆荣耀,李春浩,杨雅恬.新质生产力涌现的动态识别和驱动因子捕捉——基于多时点QCA方法[J].科技和产业,2025,25(21):159-168.
[2]李春浩,张向前，我国创新驱动战略对科技人才发展的需求与趋势，科技管理研究, 2016, 36(15):43-50.
[3]李春浩,牛雄鹰.国际人才流入、社会资本对创新效率的影响[J].科技进步与对策,2018,7（15）：152-160.
[4]牛雄鹰，李春浩*，张芮. 国际人才流入、人力资本对创新效率的影响—基于随机前沿模型的研究[J].人口与经济,2018(6)：12-22.
[5]李春浩，姜夫军.人才跨国流动的影响因素，中国人才，2019（10）：25-28.
[6]李春浩,牛雄鹰. 国际外派人员知识转移的影响因素述评[J]. 科技与经济, 2020, 33 (04):75-79.
[7]丁言乔,牛雄鹰,张芮,李春浩,张莹莹.跨国经营企业员工的外派动机形成机理:基于扎根理论的研究[J].中国人力资源开发,2022,39(03):98-114.
[8]李春浩,綦萌,牛雄鹰等.国际人才流入对技术创新的影响研究——区域文化的调节作用[J].科技创业月刊,2023,36(04):20-25.
[9]李春浩,张锦郡,丁言乔.国际人力资本、营商环境对长三角地区经济高质量发展的影响研究[J].科技与经济,2023,36(01):86-90.
[10]李春浩,尹加琪,李生校.国外社会网络与企业数字化转型——战略导向和知识搜寻的链式中介作用[J].绍兴文理学院学报,2024,44(01):55-65.
[11]李春浩,胡立君,丁言乔.人才集聚、创新速度与中国式现代化[J].统计与决策,2024,40(15):65-70.
[12]Li, C., Wang, C., Wu, L., Zhang, R., & Niu, X.The Impact of International Talent Inflow on Technological Innovation: The Moderating Role of Guanxi Culture and Social Trust[J]. Sage Open, 2024, 14(3):1-15.
[13]Li, CH; Yin, JQ; Li, SX; Zhou, HY. Digital technology application on corporate internationalization: Co-moderating effect of centralizing decision power and internationalization experience[J]. PLoS ONE,2024,19(10): e0306696.
[14]骆荣耀,李春浩,杨雅恬.新质生产力涌现的动态识别和驱动因子捕捉——基于多时点QCA方法[J].科技和产业,2025,25(21):159-168.
主持的课题
[1]李春浩,浙江省哲学社会科学规划后期资助课题,数字化对制造业企业高质量发展的影响机制研究，项目编号：24HQZZ042YB，已结题。
[2]李春浩,浙江省社科联研究课题,国际人才双元社会网络驱动浙江省企业高质量发展的机制与路径研究, 项目编号：2022N78， 已结题。
[3]李春浩，绍兴市哲学社会科学研究“十四五”规划2023年度重点课题，面向2035年绍兴高科技人才环流机制研究，项目号：145287，已结题。
[4]李春浩，浙江省社科联研究课题,新质生产力对生态财富的影响研究：空间效应与机制检验，项目号：2026N146，在研中。
[2]李春浩,浙江省社科联研究课题,国际人才双元社会网络驱动浙江省企业高质量发展的机制与路径研究, 项目编号：2022N78， 已结题。
[3]李春浩，绍兴市哲学社会科学研究“十四五”规划2023年度重点课题，面向2035年绍兴高科技人才环流机制研究，项目号：145287，已结题。
[4]李春浩，浙江省社科联研究课题,新质生产力对生态财富的影响研究：空间效应与机制检验，项目号：2026N146，在研中。
出版的专著或教材
[1]李春浩，国际人才对技术创新的影响-基于文化差异视角的研究[M]，经济科学出版社，2023.8.
[2]李春浩，尹加琪，李生校.数字化对制造业企业高质量发展的影响机制研究——长三角的调研数据[M]，经济科学出版社，2024.5.
[3]杨尊尊，李春浩，杨雅恬.感知可雇佣性对大学生求职的影响研究——行为与绩效视角[M]，中国财政经济出版社，2025.2.
[4]李春浩，骆荣耀，杨雅恬.人工智能驱动新质生产力涌现的机制与路径研究[M]，中国财政经济出版社，2026.1.
[2]李春浩，尹加琪，李生校.数字化对制造业企业高质量发展的影响机制研究——长三角的调研数据[M]，经济科学出版社，2024.5.
[3]杨尊尊，李春浩，杨雅恬.感知可雇佣性对大学生求职的影响研究——行为与绩效视角[M]，中国财政经济出版社，2025.2.
[4]李春浩，骆荣耀，杨雅恬.人工智能驱动新质生产力涌现的机制与路径研究[M]，中国财政经济出版社，2026.1.
参加学术活动
[1]浙江省经济学会 2022 年学术年会
[2]中国工业经济学会 2023年学术年会
[3]中国社会心理学会管理心理学专业委员会 2025年学术年会
[4]2025年第七届范蠡思想大会
[2]中国工业经济学会 2023年学术年会
[3]中国社会心理学会管理心理学专业委员会 2025年学术年会
[4]2025年第七届范蠡思想大会
获奖情况
[1]李春浩，绍兴文理学院2022年学院育人之星
[2]2021-2022学年优秀校级班主任
[3]李春浩，绍兴文理学院2023年校级优秀教师
[4]李春浩，2024年度研究生指导教师立德树人职责考核校级优秀
[5]李春浩，尹加琪，李生校.数字化对制造业企业高质量发展的影响机制研究-长三角的调研数据.浙江省经济学会2024年度优秀成果奖三等奖，2024年12月。
[6]李春浩.国际人才对技术创新的影响——基于文化差异视角的研究.绍兴市第20届哲学社会科学优秀成果（三类），2024年11月。
[7]李春浩，周鸿勇，杜林旭. 人工智能对新质生产力影响研究：门槛效应的实证检验. 第七届范蠡思想大会（一等奖），2025年11月。
[2]2021-2022学年优秀校级班主任
[3]李春浩，绍兴文理学院2023年校级优秀教师
[4]李春浩，2024年度研究生指导教师立德树人职责考核校级优秀
[5]李春浩，尹加琪，李生校.数字化对制造业企业高质量发展的影响机制研究-长三角的调研数据.浙江省经济学会2024年度优秀成果奖三等奖，2024年12月。
[6]李春浩.国际人才对技术创新的影响——基于文化差异视角的研究.绍兴市第20届哲学社会科学优秀成果（三类），2024年11月。
[7]李春浩，周鸿勇，杜林旭. 人工智能对新质生产力影响研究：门槛效应的实证检验. 第七届范蠡思想大会（一等奖），2025年11月。